Pensez à certains des projets les plus importants sur lesquels vous avez travaillé, à ce que vous aimiez et n`aimiez pas au sujet de chaque travail, et reconnaissez certains des plus grands défis auxquels vous avez été confrontés – et comment vous les avez surmenés – dans chaque rôle. Et je me demande si vous pourriez décrire comment vous sentez que votre patron pourrait obtenir votre meilleur travail de vous? En tant que recruteur, vous avez la chance de présenter votre nouveau membre de l`équipe et assurez-vous qu`ils ne sont pas un étranger à leurs coéquipiers sur leur premier jour. S`il peut lui offrir un emploi, il envisage un salaire plus élevé, mais il veut être sûr de transmettre à Susan qu`il comprend les aspects non-rémunération du travail sont très importants, aussi. Commencez par demander à la personne s`il ou elle serait ouverte à explorer une possibilité de carrière possible. Les emails de sourcing sont les plus délicats. S`il vous plaît ne laissez pas jours (ou semaines) passer sans fournir à votre candidat avec rétroaction. Ensuite, commencez immédiatement à examiner le profil LinkedIn de la personne. Commentaire: Bob fait preuve de respect envers Susan en honorant sa demande que cette entrevue s`adapte à son déjeuner. Et il n`y a pas d`arrêter les dommages qu`ils pourraient apporter à votre réputation (et votre entreprise) quand ils commencent leur tirade médias sociaux. Certains candidats pourraient penser que «aucune nouvelle n`est une bonne nouvelle», tandis que d`autres pourraient penser que «le silence ne peut signifier qu`une chose». Candidat: J`aime parler aux autres. Dans quelle partie de Los Angeles êtes-vous? Aimeriez-vous avoir votre lettre de rendez-vous tout de suite et rejoindre l`entreprise à partir du premier mois à venir. C`est formidable de savoir ce que vous avez fait, mais l`application de ce que la société est en train de faire est ce qui vous fera atterrir le travail.
Cliquez ici pour obtenir des conseils et des exemples sur la façon d`écrire un entretien d`embauche Merci lettre. Il est maintenant temps de mentionner quelque chose que vous avez remarqué dans votre recherche de l`intervieweur et de l`entreprise. Il n`est pas nécessaire de prétendre que vous êtes plus important que ce qu`ils sont, ou que vous êtes plus occupés que ce qu`ils sont. Merci beaucoup. Serge a réussi à l`entrevue et a été offert le travail sur place. Commentaire: Susan parle d`une manière apparemment ouverte. Assurez-vous que votre candidat se sent à l`aise, mais aussi ne pas passer une heure juste bavarder avec eux non plus. Il suffit de ne pas commenter l`apparence de l`employé ou de vêtements. Pas de verres demi-finis d`eau de quelques heures plus tôt; pas de notes d`entrevues antérieures; et aucun Wrapper Mentos éparpillés sur la table! Susan: J`ai bien performé dans mon travail et j`ai beaucoup contribué. Lorsque vous invitez des candidats à une entrevue, il y a des détails précis que vous devriez inclure, comme la date et le lieu de l`entrevue, le nom (s) de l`intervieweur (s) et le temps que prendra le processus. Maintenant, c`est au tour des candidats de se prononcer.
Il m`a donné des objectifs et des objectifs spécifiques et serait toujours là quand j`avais besoin de lui pour des conseils, mais contrairement à mon patron actuel, je n`ai pas l`impression qu`il était constamment vérifier sur moi. Le talent est valorisé ici. Les modèles de courriel pour les recruteurs sont des outils précieux, mais ils doivent être dotés d`une étiquette de sécurité: «utiliser avec précaution. Il vaut mieux ne pas laisser deviner vos candidats.